“树因有根而坚固茂盛，水因有源而长流不息”。

“人才找不到工作，企业招不到合格人才”的矛盾问题普遍存在。据统计，中国主要人才市场的人才成交率比较低，最低成交率为8%，最高成交率为20%，突出表现为人员供给的专业技能、素质与企业、组织的人员需求不能对接。一些人学历很高，但在人才市场找不到岗位，一个重要原因就在于技能缺乏。

公司完善人才培养机制将从两个方面努力：

一是要根据人才需求来确定人才培养计划，及时根据公司发展、市场定位等来制定和调整人才培养计划。

二是要以培养能力为主，着力培养员工的学习能力、分析解决问题的能力、创造性思维的能力和动手的能力。许多媒体分析，我国人才“跳槽”的比例和频率都比较高，“诚信”存在问题。公司注重培员工的诚信，树立正确的价值观。同时，注重人才的“继续培养”。如对人才进行“终身设计”，根据其发展前景长期进行定向培养。对人才进行有目的、针对性强的继续培养，改变“重使用轻培养”的现象。